HPP se compromete a eliminar la esclavitud moderna, la trata de seres humanos, el trabajo forzoso y abusos similares de los derechos humanos.
Queremos construir un negocio sólido impulsado por un propósito que podamos comunicar claramente a través de nuestros socios de marca, personas y clientes, sobre lo que estamos haciendo para mejorar el mundo desde el punto de vista medioambiental y social.
Esta declaración se realiza en nombre de High Performance Polymer Ltd en relación con la sección 54(1) de la Modern Slavery Action 2015 y comprende nuestra declaración sobre esclavitud y trata de seres humanos.
1HPP se compromete a garantizar que su personal y todos los trabajadores que emplea (directa o indirectamente) no estén sujetos a comportamientos o amenazas que puedan constituir esclavitud moderna, trata de seres humanos, trabajo forzoso y abusos similares de los derechos humanos.
2. HPP proporciona formación adecuada e información de concienciación a todo su personal. En particular:
Todo nuestro personal recibe información de sensibilización en torno a cuestiones relacionadas con la esclavitud moderna y la trata de seres humanos, de modo que puedan poner en conocimiento de la dirección cualquier preocupación que tengan.
3. 3. Se anima encarecidamente a todo el personal, trabajadores u otras partes interesadas a comunicar cualquier preocupación o sospecha que puedan tener a un Director.
4. El Consejo de Administración y los Directores se toman muy en serio los informes sobre estas cuestiones y se comprometen a garantizar que todas las investigaciones sean rápidas y eficaces. Si nuestras investigaciones revelan algún problema, nos comprometemos a tomar las medidas apropiadas, incluyendo pero no limitándose a:
Trabajar con la organización apropiada para mejorar los estándares,
Eliminar a esa organización de nuestra lista de proveedores preferidos,
Pasar los detalles a los organismos encargados de hacer cumplir la ley apropiados.
5. 5. Supervisamos periódicamente nuestros riesgos en este ámbito mediante el uso de indicadores clave de rendimiento, entre los que se incluyen:
- El porcentaje de proveedores que se adhieren a un código apropiado / proporcionan sus propias declaraciones sobre esclavitud moderna,
- El porcentaje de candidatos suministrados por empresas auditadas / nuestra lista de proveedores preferentes,
- La eficacia de la aplicación de la ley a los proveedores que incumplen las políticas,
- La cantidad de tiempo dedicado a auditorías, reauditorías, comprobaciones al azar y diligencia debida relacionada, y
- El nivel de formación y concienciación sobre la esclavitud moderna entre nuestro personal.
6. Como parte de nuestros esfuerzos en esta área, hemos publicado una declaración sobre la esclavitud moderna.
7. También recomendamos leer esto junto con nuestras otras políticas del Manual HPP, incluyendo nuestra:
- Política de responsabilidad social corporativa
- Política de contratación ética
- Política contra el soborno y la corrupción, y
- Política de denuncia de irregularidades
HPP - Declaración sobre esclavitud moderna
Esta declaración se realiza como parte del compromiso de HPP de eliminar la explotación de las personas en virtud de la Ley sobre esclavitud moderna de 2015 (la Ley). Resume cómo opera HPP, las políticas y procesos establecidos para minimizar la posibilidad de cualquier problema; cualquier riesgo que hayamos identificado y cómo lo controlaremos; y cómo formamos a nuestra Gente.
Esta declaración se publica de acuerdo con la sección 54 de la Ley y fue aprobada por el CEO y la Junta el 01/09/21
1 Nuestro Negocio
HPP es un negocio de comercio electrónico de rápido crecimiento que tiene una estrategia de crecimiento fuerte y única que se centra en los Productos Poliméricos.
2 Nuestras Políticas
Además de nuestra Política de Esclavitud Moderna, HPP tiene las siguientes políticas que abarcan nuestros estándares éticos esperados por nuestra Gente:
Discriminación por Edad
GDPR Protección de Datos
Igualdad de Oportunidades
Salud y Seguridad
Maternidad
Discriminación Racial
Religión y Creencias
Orientación Sexual
Trabajadores Jóvenes
2. Desarrollo y Revisión de Políticas1 Desarrollo y revisión de políticas
Las políticas de HPP son establecidas por nuestros directores, basándose en el asesoramiento de nuestro Equipo de Personas y Cultura, las mejores prácticas del sector y el asesoramiento jurídico. Revisamos nuestras políticas anualmente, o cuando es necesario para adaptarnos a los cambios.
3 Nuestros procesos para gestionar el riesgo
Para evaluar el riesgo de esclavitud moderna, utilizamos los siguientes procesos con nuestros proveedores:
- Cuando nos ponemos en contacto con los proveedores, les pedimos pruebas de sus procesos y políticas, incluidos los compromisos en torno a la esclavitud moderna, la trata de seres humanos, el trabajo forzoso, los derechos humanos y la denuncia de irregularidades.
- Realizamos auditorías antes de entablar una relación comercial con cualquier empresa en la que exista un riesgo potencial. Estas empresas auditadas constituyen la base de nuestra lista de proveedores preferentes.
- Revisamos el potencial de riesgo a intervalos regulares, incluida la posibilidad de volver a auditar a un proveedor o de realizar controles aleatorios.
- Tras la debida consideración, no hemos identificado ningún riesgo significativo de esclavitud moderna, trabajo forzado o trata de seres humanos en nuestra cadena de suministro. Sin embargo, seguimos atentos a la posibilidad de que surjan problemas.
Además, hemos tomado las siguientes medidas para minimizar la posibilidad de que surjan problemas:
- Nos reservamos el derecho a realizar controles sobre el terreno de las empresas que nos suministran, con el fin de investigar cualquier queja.
- Exigimos a las empresas con las que trabajamos que respeten nuestro código de conducta para proveedores.
- Colaboramos con nuestros proveedores para mejorar las normas y la transparencia en toda nuestra cadena de suministro.
- Sólo los altos cargos del personal que han recibido la formación adecuada para evaluar los riesgos de esclavitud moderna en la cadena de suministro están autorizados a firmar contratos y establecer relaciones comerciales en cualquier área en la que hayamos identificado un riesgo potencial.
- Nos aseguramos de que todos nuestros proveedores sean miembros de los organismos y grupos de trabajo apropiados del sector.
- Animamos a nuestros empleados a que comuniquen a la dirección cualquier preocupación que tengan.
4 Nuestro rendimiento
Basándonos en los riesgos potenciales que hemos identificado, también hemos establecido los siguientes indicadores clave de rendimiento, que son evaluados periódicamente por nuestros directores:
- el porcentaje de proveedores que suscriben un código apropiado / presentan sus propias declaraciones sobre esclavitud moderna
- el porcentaje de trabajadores suministrados por empresas auditadas / nuestra lista de proveedores preferentes
- la eficacia de la represión de los proveedores que incumplen las políticas
- la cantidad de tiempo dedicado a auditorías, reauditorías, comprobaciones al azar y diligencia debida relacionada
- el nivel de formación y concienciación sobre la esclavitud moderna entre nuestro personal.
- Comparamos nuestros indicadores con las mejores prácticas del sector, para asegurarnos de que no ejercemos una presión indebida sobre nuestros proveedores que pueda aumentar el riesgo potencial.
5 Nuestra formación
Todo nuestro personal recibe la formación y el apoyo adecuados a su función. En particular:
- Nuestros líderes reciben formación para identificar y resolver problemas relacionados con la esclavitud moderna y la trata de seres humanos.
- Nuestro departamento de Personas y Cultura, los responsables de contratación y/o el personal implicado en nuestras cadenas de suministro y compras reciben cursos de formación que incluyen orientación sobre la esclavitud moderna y la trata de seres humanos, así como otras cuestiones más amplias relacionadas con los derechos humanos.
- Todo nuestro personal recibe información de concienciación sobre cuestiones relacionadas con la esclavitud moderna y la trata de seres humanos, de modo que puedan poner en conocimiento de la dirección cualquier preocupación que tengan.
- Como parte de este proceso, se anima a los empleados a comentar cualquier preocupación que tengan.
La formación se actualiza anualmente.